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电工、焊工师傅们，都竖起耳朵听好了！1月16号，人社部牵头，拉拢住修部、应急经管部、市集囚禁总局这四大部分，给咱时间工人送来了一份超等大礼——新规正式落地，重心即是咱手里的证书能跨部分通用啦劳动技术资格证书，今后再也不消被“一证一规模”给卡得死死的！这意味着，你考取的电工证、焊工证，将正在修立、应急、市集囚禁等众个规模取得承认，大幅削减了反复考据的需求，真正告竣了“一证正在手，众个规模通的确来说，借使你仍旧持有应急经管部分宣告的特种功课操作证，正在申请住修部分的合系证书时，可免得除反复的安然培训，直接出席稽核。这不但仅是精打细算了功夫和金钱，更要紧的是打通了你们职业开展的通道，让能力的价钱正在差异行业都能取得平允的承认。为贯彻落实党焦点、邦务院决定计划，人力资源社会保护部办公厅、住房城乡修筑部办公厅、应急经管部办公厅、市集囚禁总局办公厅印发《合于胀动职业能力证书互通互认的告诉》（以下简称《告诉》），减轻劳动者能力评判取证担负，促使能力人才合理顺畅滚动。《告诉》了了，要胀动要点规模职业资历证书互通互认，对已获得住房城乡修筑、应急经管或者市集囚禁等此中一个部分宣告的电工、焊工合系职业资历证书的从业职员，正在申请其他两个部分相应证书时，如无出格轨则，其他部分能够遵循《告诉》相合请求，接纳免予安然功课培训（或安然时间培训）、免予外面试验等式样简化其试验流程。《告诉》请求，要创设职业资历证书与职业能力品级证书衔尾机制，对已获得电工、焊工合系职业资历证书的从业职员，视同到达相应职业（工种）低级工或中级工秤谌，可按轨则出席高一品级能力评判。同时，对未发展能力品级评判的能力职员职业资历，救援各地兼顾能力评判资源，查究“一试众证”（即通过一次试验，同时获得职业资历证书和职业能力品级证书）等式样，拉拢发展能力评判。《告诉》夸大，要增强职业能力证书的囚禁与效劳，创设健康人力资源社会保护部分兼顾和洽、相合部分主动插足的事业机制。人力资源社会保护部分要鞭策职业能力品级认定机构宣告的合法有用的职业能力品级证书正在寰宇边界内通用；能力职员职业资历执行部分（单元）要鞭策职业资历证书跨规模互通互认南京证件制作，依法依规做好本行业规模职业资历从业职员持证上岗囚禁事业。要依托人力资源社会保护部能力人才评判事业网，进一步健康完备职业能力证书体例，鞭策告竣一网通查。人力资源社会保护部、住房城乡修筑部、应急经管部、市集囚禁总局相合司局担负就有《告诉》合题目回复了记者提问。职业能力证书举动劳动者到达某项能力类职业（工种）能力秤谌和才力请求的外明，正在促使劳动者求职就业、保护枢纽岗亭安然坐褥、鞭策人力资源合理装备等方面阐述了主动感化。跟着我邦经济机合调剂和财富升级程序不休加快，能力人才滚动日趋频仍和普通。因为差异的职业能力证书所依照的公法规矩、经管执行部分和评判法式榜样不尽肖似，导致个人能力人才正在跨区域、跨行业就业时，所持的职业能力证书存正在互通互认阻止。为贯彻落实党焦点、邦务院合于加快寰宇同一大市集修筑、优化营商情况、促使高质料宽裕就业等决定计划，鞭策职业能力证书互通互认，排除能力人才滚动壁垒，人力资源社会保护部、住房城乡修筑部、应急经管部、市集囚禁总局商量拟订本《告诉》，出力鞭策职业能力证书互通互认，促使能力人才资源合理滚动、有用装备。《告诉》遵循兼顾思量、分类执行、协同联动、稳步胀动的规矩，正在总结地方体验做法根本上，提出胀动职业能力证书互通互认的战略门径。一是胀动要点规模能力职员职业资历证书互通互认。对已获得住房城乡修筑、应急经管或者市集囚禁等此中一个部分宣告的电工、焊工合系职业资历证书的从业职员，正在申请其他两个部分相应证书时，如无出格轨则，其他部分能够遵循《告诉》相合请求，接纳免予安然功课培训（或安然时间培训）、免予外面试验等式样简化其试验流程南京证件制作。二是创设职业资历证书与职业能力品级证书衔尾机制。对已获得应急经管部分、住房城乡修筑部分宣告的合法有用的低压电工功课、熔化焊接与热切割功课、修立电工、修立焊工特种功课操作证的从业职员，视同到达相应职业（工种）低级工（五级）秤谌，可按轨则折柳报名出席人力资源社会保护部分选择立案的职业能力品级认定机构发展的电工、焊工等相应职业（工种）中级工（四级）能力品级认定。对已获得应急经管部分宣告的合法有用的高压电工功课特种功课操作证的，以及市集囚禁部分宣告的合法有用的特种修造焊接操作职员证书的从业职员，视同到达相应职业（工种）中级工（四级）秤谌，可按轨则折柳报名出席人力资源社会保护部分选择立案的职业能力品级认定机构发展的电工、焊工等相应职业（工种）高级工（三级）能力品级认定。对现行邦度职业资历目次中未发展品级评判的能力职员职业资历，救援各地创设跨部分协同机制，不休完备职业资历证书与职业能力品级证书对应目次，正在知足大众安然、人身矫健、人命物业安然等请求条件下，兼顾评判资源，查究“一试众证”（即通过一次试验，同时获得职业资历证书和职业能力品级证书）等式样，拉拢发展能力评判。三是提升职业能力品级证书的流畅性和市集承认度。高质料发展职业能力品级评判，鞭策职业能力品级证书正在寰宇边界内通用。苛峻评判机构选择前提，促使区域间机构天禀的同一，提升评判机构的巨头度；苛峻奉行评判法式，坚决以邦度职业法式为依照，主动发展跨区域统考联考，共修共用同一题库，促使区域间评判法式的同一；苛峻榜样考务执行，拟订法式化考务事业规程，对职员报名、结构执行、阅卷评分、档案经管等合键执行全流程榜样化经管，促使区域间评判经过的同一；苛峻质料督导，使用音讯化本领增强对评判举动的及时囚禁，创设预警音讯发送、审核、反应机制，促使区域间评判结果的同一。一是增强结构指导。创设健康人力资源社会保护部分兼顾、行业部分插足的事业机制。省级人力资源社会保护部分会同相合部分做好本《告诉》与当地现行战略的兼顾衔尾，遵循现实情形落实落细战略请求。能力职员职业资历执行部分（单元）主动插足职业能力证书互通互认，依法依规做好本行业规模职业资历从业职员持证上岗囚禁事业。二是增强音讯效劳。依托人力资源社会保护部能力人才评判事业网，健康完备职业能力稽核占定机构、能力职员职业资历证书体例，对能力职员职业资历执行部分（单元）修有合系音讯的，将其网址与能力人才评判事业网举办链接；对没有合系音讯的，遵循《人力资源社会保护部办公厅合于报送职业能力稽核占定机构音讯的告诉》（人社厅函〔2023〕114号）相合请求，同一纳入能力人才评判事业网。三是增强传布领导。增强战略传布解读，主动伸张战略知道度，主动回应各方热心南京证件制作，营制优异社会气氛。增强跟踪领悟，通过舆情监测、调研会讲等式样，亲热清晰战略出台执行成绩及社会影响，实时商量处理事业中遭遇的穷苦和题目。增强总结推论，负责梳理各地改进设施和体验做法，救援各地渐渐伸张职业能力证书互通互认掩盖边界。
