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体检、窥察不足格或者放弃的，废止拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分递次递补。
（4）具有报考岗亭10年及以上任教经验，且得到过地市级及以上优越教练或骨干教练、学科发动人、名师及同方针信誉称呼。
2.应聘相合消息将通过短信、电话或邮件等办法通告，各合键未通过职员不再另行通告。从报名劈头到聘请职业完结，请确保填报的手机号码、邮箱等相合办法确凿无误，并仍旧通信通畅。
9.应届卒业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间获得相应学历、学位证书，邦（境）外高校卒业生须获得培育部留学供职核心学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，汇集学院、成人培育学院以及正在任进修卒业生不列入应届卒业生选聘界限。应届卒业生须正在入职前获得相应教练资历证，不然废止聘请资历。
对体检、窥察及格人选举办公示，为期5个职业日。经公示无反驳的，或有反应题目但经核实不影响聘请的，解决聘请手续并缔结聘请合同；对公示岁月反应有题目并查有实据、不契合聘请条目的废止其拟聘人选资历。
6.选聘岗亭请求具备合连职业经验的，考生还需供应说明有相应职业经验的《劳动合同书》和社会保障缴费资料。
曾因不法受过刑事科罚的职员；被解雇中邦党籍的职员；被解雇公职的职员；被依法列为失信笼络惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在担当审计、次序审查，或者涉嫌不法，公法圭臬尚未终结的职员；现役甲士；一般上等学历培育正在读学生（2026届应届卒业生除外）；公法、原则规章的其他状况。
为增进雄安新区新筑片区培育高程序、高质料繁荣，擢升培育人才部队具体质料，2026年度北京市丰台区职业培育核心学校雄安分校现选聘教练36人，相合事项布告如下。
适岗性评判采用面叙办法举办，要点测试考生的仪外行径和归纳本质，统一岗亭考生安置正在统一科场。评分采纳体操打分法，即区别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分。收获依据四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未到达及格分数线不进入下一合键。适岗性评判收获仅举动进入下一合键依照，不计入总收获策动。
体检、窥察不足格或者放弃的，废止拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分递次递补。
按相合规章结构体检，体检项目和程序参照《公事员任用体检通用程序（试行）》及操作手册等相合规章实行。
4.完全教人员工担当北京市丰台区职业培育核心学校本部供应的岗前培训、教学操练、师徒助带等形态的生意培训。
7.应聘语文教练岗亭一般话秤谌不低于二级甲等，其他学科教练岗亭一般话秤谌不低于二级乙等。
9.应届卒业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间获得相应学历、学位证书，邦（境）外高校卒业生须获得培育部留学供职核心学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，汇集学院、成人培育学院以及正在任进修卒业生不列入应届卒业生选聘界限。应届卒业生须正在入职前获得相应教练资历证，不然废止聘请资历。
2.考生遵循位置条目，正在规章时辰内登录雄才招考平台举办网上报名（），每人限报一个岗亭。
（3）副高级及以上职称；得到报考肖似学科教学类省级一等奖、邦度级三等奖及以上信誉（省级及以上培育行政主管部分颁布的教学类合连证书），职称可放宽至中小学一级教练。
2.应聘相合消息将通过短信、电话或邮件等办法通告，各合键未通过职员不再另行通告。从报名劈头到聘请职业完结，请确保填报的手机号码、邮箱等相合办法确凿无误，并仍旧通信通畅。
为增进雄安新区新筑片区培育高程序、高质料繁荣，擢升培育人才部队具体质料，2026年度雄安新区新筑片区学校现选聘教练30人，相合事项布告如下。
口试采用试讲或说课、答辩维系办法，首要测试考生的归纳本质和专业本事，评分采纳体操打分法特种设备操作证报名，即区别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试收获策动四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，创立最低及格线分，未到达及格分数线不进入下一合键。
为增进雄安新区新筑片区培育高程序、高质料繁荣，擢升培育收拾人才部队具体质料，阐扬引颈树范用意，雄安新区新筑片区面向世界选聘校（园）长及骨干教练，相合事项布告如下。
对体检、窥察及格人选举办公示，为期5个职业日。经公示无反驳的，或有反应题目但经核实不影响聘请的，解决聘请手续并缔结聘请合同；对公示岁月反应有题目并查有实据、不契合聘请条目的废止其拟聘人选资历。
6.应届卒业生报考年纪本科正在25周岁及以下（2000年2月及自此出生）、硕士磋商生正在30周岁及以下（1995年2月及自此出生）、博士磋商生正在35周岁及以下（1990年2月及自此出生）；有经历教练报考年纪正在38周岁及以下（1987年2月及自此出生）。
1.按规章缔结聘请合同，结构聘请职员举办岗前培训，并实行试用期轨制，包括正在聘期内。试用期满稽核不足格者废除聘请。对辖下公费师范应届卒业生直领受入新区奇迹编制收拾，其他考生择优入编。
3.本次选聘不指定考核指示用书，不举办也不委托任何机构举办考核指示培训班。
1.资历审核贯穿选聘职业永远，正在任何一个合键创造报考职员不契合选聘条目或存正在供应伪善资料、伪制、编制相合证件和消息的状况或正在规章时辰内未获得相应卒业证和学位证等资历证书的，均废止聘请资历。
（1）年纪日常正在45周岁以下（1980年2月及自此出生），博士、正高级教练、特级教练、省级及以上骨干教练，年纪可合意放宽至47周岁（1978年2月及自此出生）。
3.报考岗亭请求的一般话证书、教练资历证书、合连职业资历证书或才干品级证书。
曾因不法受过刑事科罚的职员；被解雇中邦党籍的职员；被解雇公职的职员；被依法列为失信笼络惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在担当审计、次序审查，或者涉嫌不法，公法圭臬尚未终结的职员；现役甲士；聘请后即组成回避干系的职员；公法、原则规章的其他状况。
2.工资福利待遇依据新筑片区现行教练薪酬收拾主见实行，薪酬程序与对应级别编制教练相似。
6.应届卒业生报考年纪本科正在25周岁及以下（2000年2月及自此出生）、硕士磋商生正在30周岁及以下（1995年2月及自此出生）、博士磋商生正在35周岁及以下（1990年2月及自此出生）；有经历教练报考年纪正在38周岁及以下（1987年2月及自此出生）。
3.依据《合于打制立异高地和创业热土麇集新人才的若干法子》享用“雄才十六条”合连待遇。
1.资历审核贯穿选聘职业永远，正在任何一个合键创造报考职员不契合选聘条目或存正在供应伪善资料、伪制、编制相合证件和消息的状况或正在规章时辰内未获得相应卒业证和学位证等资历证书的，均废止聘请资历。
（5）应聘语文教练岗亭一般话秤谌不低于二级甲等，其他学科教练岗亭一般话秤谌不低于二级乙等。
归纳窥察思念政事显露、德性品格、生意本事、职业实绩等，并对其资历条目举办复查。
口试采用试讲、答辩维系办法，首要测试考生的归纳本质和专业本事，评分采纳体操打分法，即区别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试收获策动四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，创立最低及格线分，未到达及格分数线不进入下一合键。
3.依据《合于打制立异高地和创业热土麇集新人才的若干法子》享用“雄才十六条”合连待遇。
笔试办法为闭卷形态，笔试实质席卷教练职业本事偏向尝试和归纳行使本事，笔试创立及格分数线，遵循笔试收获从高到低，依据不进步1:5的比例确定进入下一合键职员。
2.工资福利待遇依据新筑片区现行校（园）长、骨干教练薪酬收拾主见实行，纳入新区奇迹编制收拾。
遵循布告请求，举办资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时辰内实时登录体系查看审核结果。
1.按规章缔结聘请合同，并实行试用期轨制，包括正在聘期内。试用期满稽核不足格者废除聘请。
3.学历学位证书、职称证书、教练资历证书、一般话证书、获得的信誉证书等能说明契合报考岗亭请求的全面资料。
归纳收获=笔试收获×40%+口试收获×60%，收获四舍五入保存小数点后2位，遵循选聘岗亭数目及归纳收获排名，依据1:1比例确定进入下一合键职员名单，遇有考生因个体来因放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分递次递补。归纳收获并列时，优前辈入体检圭臬的规律为：口试分数高的、师范类专业卒业生、契合岗亭请求学历方针高的。
曾因不法受过刑事科罚的职员；被解雇中邦党籍的职员；被解雇公职的职员；被依法列为失信笼络惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在担当审计、次序审查，或者涉嫌不法，公法圭臬尚未终结的职员；现役甲士；一般上等学历培育正在读学生（2026届应届卒业生除外）；公法、原则规章的其他状况。
1.按规章缔结聘请合同，并实行试用期轨制，包括正在聘期内。试用期满稽核不足格者废除聘请，试用期满后择优入编。
2.考生遵循位置条目，正在规章时辰内登录雄才招考平台举办网上报名（），每人限报一个岗亭。
7.应聘语文教练岗亭一般话秤谌不低于二级甲等，其他学科教练岗亭一般话秤谌不低于二级乙等。
校（园）长采用无指示小组商量办法，首要测试考生的归纳本质、指示本事、收拾秤谌、德性人格、团队互助、办学理念等。骨干教练采用说课、试议和答辩维系办法，首要测试考生的培育理念、教学本事、讲课秤谌。
对体检、窥察及格人选举办公示，为期5个职业日。经公示无反驳的，或有反应题目但经核实不影响聘请的缔结聘请合同；对公示岁月反应有题目并查有实据、不契合聘请条目的废止其拟聘人选资历。
2.考生遵循位置条目，正在规章时辰内登录雄才招考平台举办网上报名（），每人限报一个岗亭。
遵循布告请求，举办资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时辰内实时登录体系查看审核结果。
3.本次选聘不指定考核指示用书，不举办也不委托任何机构举办考核指示培训班。
（1）年纪日常正在45周岁以下（1980年2月及自此出生），博士、正高级教练、特级教练或省级及以上骨干、优越校（园）长，年纪可放宽至47周岁（1978年2月及自此出生）。
1.资历审核贯穿选聘职业永远，正在任何一个合键创造报考职员不契合选聘条目或存正在供应伪善资料、伪制、编制相合证件和消息的状况，均废止聘请资历。
按相合规章结构体检，体检项目和程序参照《公事员任用体检通用程序（试行）》及操作手册等相合规章实行。
（2）学历学位证书、职称证书、教练资历证书、一般话证书、获得的信誉证书等能说明契合报考岗亭请求的全面资料。
笔试办法为闭卷形态，笔试实质席卷教练职业本事偏向尝试和归纳行使本事，笔试创立及格分数线，遵循笔试收获从高到低，依据不进步1:5的比例确定进入下一合键职员。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员供应培育部留学供职核心出具的学历、学位认证材料。
遵循布告请求，举办资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时辰内实时登录体系查看审核结果。
归纳收获=笔试收获×40%+口试收获×60%，收获四舍五入保存小数点后2位，遵循选聘岗亭数目及归纳收获排名，依据1:1比例确定进入下一合键职员名单南京证件制作，遇有考生因个体来因放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分递次递补。归纳收获并列时，优前辈入体检圭臬的规律为：口试分数高的、师范类专业卒业生、契合岗亭请求学历方针高的。
体检、窥察不足格或者放弃的，废止拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分递次递补。
（4）具有报考岗亭3年及以上任职经验，或地市级直属学校、设区市城区直属学校5年及以上报考岗亭下一层级岗亭任职经验。
（5）具有前辈的培育思念和收拾理念，报考岗亭任职经验劳绩卓绝，明了基本培育繁荣趋向及邦度相合公法原则。
按相合规章结构体检，体检项目和程序参照《公事员任用体检通用程序（试行）》及操作手册等相合规章实行。
2.工资福利待遇依据新筑片区现行教练薪酬收拾主见实行普通话证书官网入口，薪酬程序与对应级别编制教练相似。
通过笔试的考生，自己须正在规章时辰内投入资历复审。资历复审通事后，方可进入下一合键南京证件制作。未正在规章时辰内投入资历复审的，视为自愿放弃。资历复审所需资料如下：
5.2026年应届卒业生供应培育部学籍正在线验证申报和教练资历考核及格说明。
（一）2026年邦度团结招生的一般高校应届卒业生和邦（境）外高校卒业生（含两年择业期内未落实职业单元的卒业生）。
5.契合学历、学位、专业、任职资历、职业经验等岗亭条目请求。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的进修课程及培植宗旨等佐证材料。
2.应聘相合消息将通过短信、电话或邮件等办法通告，各合键未通过职员不再另行通告。从报名劈头到聘请职业完结，请确保填报的手机号码、邮箱等相合办法确凿无误，并仍旧通信通畅。
通过笔试的考生，自己须正在规章时辰内投入资历复审。资历复审通事后，方可进入下一合键。未正在规章时辰内投入资历复审的，视为自愿放弃。资历复审所需资料如下：
专业本事测试评分采纳体操打分法，即区别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分，收获策动四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未到达及格分数线不进入下一合键，遵循打分结果及选聘岗亭数目，依据1:1确定进入体检合键名单。比例内末位考生考核收获如闪现并列，按以下规律确定：职称较高的，学历（学位）较高的，合连职业经验时辰较长的。
（一）2026年邦度团结招生的一般高校应届卒业生和邦（境）外高校卒业生（含两年择业期内未落实职业单元的卒业生）。
5.契合学历、学位、专业、任职资历、职业经验等岗亭条目请求。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的进修课程及培植宗旨等佐证材料。具有磋商生学历的考生，大学本科或磋商生阶段所学专业契合岗亭请求的，均视为契合专业请求。
3.本次选聘不指定考核指示用书，不举办也不委托任何机构举办考核指示培训班。
5.2026年应届卒业生供应培育部学籍正在线验证申报和教练资历考核及格说明。
6.有经历教练供应加盖单元公章的合连职业经验说明、相应职业经验的《劳动合同书》和社会保障缴费资料。
